传统的求职渠道无非是校园招聘、招聘网站、招聘会、人脉介绍等，随着微博的兴起，很多人看好微招聘的潜力。但2010年即有人开始微招聘，也有人开始写微简历，虽然并非求职，却让许多看好微博这一媒体的人，对微招聘、微简历这一新事务也寄予了不少希望。

来源：经济观察网 汤梦娟/文

但事实上，2010年之后，微博的发展可谓迅猛，但微招聘却依然只是一个概念，并未流行起来，在替求职者找工作，替企业招聘中起到关键中介作用。 这一历程与当年互联网崛起后，网络招聘迅速取代当时传统的招聘形式——在报纸上发布招聘广告，或参加现场招聘会，完全不可比。当时，网络招聘从出现到普及，只有了两三年的时间，尤其在一线城市完胜传统招聘形式，其他城市也只用数年，便随着网络的普及而普遍使用网络招聘渠道。 这是为什么呢？网络招聘与微招聘的差距怎么这么大呢？个人觉得这与微博非正式的发布形式有关。 微博虽然可以交流专业知识，在许多专业领域，一些行业大咖们交流分享专业知识与经验，答疑解惑，帮助许多新人提升知识与技能，因而是一个非常好的专业知识学习与交流的平台。但更多的时候，对于更多的人来说，上微博只是分享一点个人生活体验，拍张照片留下踪迹。美食、购物、旅行、育儿、新闻、生活经验、心灵鸡汤等等，是微博内容的主流。 找工作是个相当严肃的事情，通常的招聘渠道，无论是线上还是线下，都非常职业。由专业的公司运作，发布的招聘信息受到一定程度的审查与监督，从而有效性与可信度颇高。 而微博由于发布信息的多是个人，大部分未经核实，也不是实名，使微博招聘这事多少带有些草莽气息，娱乐气息。个别企业、个别人利用这一渠道，或许能在招聘的时候起到些作用，但想发展成为招聘的主渠道则始终难成正果。 有位猎头朋友数年如一日转发各类招聘信息，本以为这么实用的信息一定会让他知名度与影响力迅速提高，但事实并非如此。也有不少的大学生写了微简历找工作，费尽脑汁用140个字浓缩自己的求职信息，博得企业的青睐，但发现效果一般。 一位幸运的大学生总结自己通过微简历找到实习工作的经历，发现自己找到这份工作完全是偶然的因素，只因这家企业的用人部门一位员工在网上搜索本公司产品，发现这位同学的微简历中有这一关键词，便转发了HR，正逢企业招聘相关实习生，这位同学的大学也正好在同一城市中，于是有幸上岗了。 这么多偶然加在一起才成功的事情，是不可复制的。1、企业并没有大规模地通过微博的渠道招聘；2、微博的搜索功能与招聘要求也不匹配；3、大部分比这位同学能力更强的人并没有写微简历，或者他们的微简历中并没有企业产品的关键词。 所以，微博并没有在招聘过程中有效地配置资源，只能起个补漏的作用，作为正规招聘渠道的一个补充罢了。