DDB Worldwide日前正式宣布任命Nikki Lamba为全球DEI（多元、平等和包容）负责人。在这一新设立职位上，她将帮助DDB Worldwide在公司内部和客户方持续推动那些主张多元、包容性实践的项目和倡议。

加入DDB之前，她曾在Catalyst供职长达11年之久。期间，她为财富500强企业提供多元化与包容性战略、举措和实践提供咨询。担任高级总监期间，她运用数据分析、研究和建立关系的方法，为组织战略和D&I计划提供合作和指导，以雇用、提升和保留多样化人才。

她的全球性角色带来了各种各样的专业知识，包括分析和应用定性和定量数据、人才管理、领导力与参与实践的能力。此外，她还曾策划和主持过各种围绕多元和平等主体的活动，在多元化问题上发出了强有力的声音。

此项任命正值DDB Worldwide继续加强其全球核心领导团队的关键时刻。DDB Worldwide首席执行官Marty O'Halloran表示，“在DDB，增长与成功均由有能力和有才华的人推动而非背景。我们仍致力于进一步发展为招募、认可、保留多元化团队的网络。”

DDB北美首席执行官Justin Thomas-Copeland说：“创意是成功的关键，从广义上来说，多元化也一样。为了实现雄心壮志，我们正在努力建设成一个真正广泛意义上的多元化、倡导包容的组织，以应对我们业务中普遍存在的种族主义和不平等现象，并支持我们的客户。”

自今年年初以来，DDB全球领导团队先后发布了多项人事任命。今年11月，DDB Worldwide提拔Alex Hesz为DDB全球首席战略官、擢升原EMEA区域首席人才官Roisin Rooney为全球首席人才官，以寻求后疫情时代的蓬勃发展；7月，Marty O'Halloran接替4月份出走的Wendy Clark成为DDB全球首席执行官，并任命 Justin Thomas-Copeland 为北美区首席执行官。国内方面，9月，原中国区首席策略官梁婷婷也将兼任DDB中国董事总经理职务，陈郁臻出任DDB上海&广州执行创意总监，原DDB上海创意群总监路童升任DDB上海&北京执行创意总监；7月，DDB中国区首席创意官李浪出走；今年1月，郑文达接棒莫熙慈出任DDB中国集团首席执行官。