电通安吉斯集团（Dentsu Aegis Network）日前已在全美范围内已经制定了削减成本的措施，包括全公司冻结招聘、自上而下全员减薪、大规模的休假和裁员。

冠状病毒疫情目前正席卷美国经济的各个领域，所有主要广告传播集团都在为未来几周乃至几个月的大幅裁员做准备。

在宣布这一决定之前，电通安吉斯刚刚宣布任命原DDB全球CEO Wendy Clark（温迪•克拉克）将在今年秋天加盟，担任全球首席执行官。

上个月，电通安吉斯集团通过任命了一系列新高管，对其领导团队进行了重组。新人事任命包括提拔内森•卡弗(Nathan Carver)为首席技术官，擢升阿卡什•贾拉特(Akash Jairath)为首席数据官，任命克里斯蒂娜•莫赫比(Christina Mohebbi)为程序化购买业务负责人。另外，迈克尔•爱泼斯坦(Michael Epstein)为电通安吉斯的媒体产品与服务首席执行官；他曾担任凯络媒体的全球首席执行官。

电通安吉斯的美国发言人表示，自疫情爆发以来，公司的主要工作重点就是支持员工、客户和所在市场的经济。

这位发言人表示，“由于疫情对业务的影响，我们将在全公司范围内采取一系列节约成本的措施，以确保业务的连续性，并保障我们在世界各地员工的生计。”

“我们认为员工是我们最大的优势，我们正在尽一切努力，确保在这场危机过去后，我们能为员工和我们的客户提供健康的、可持续的业务。”

(DAN美国区主要客户 / 图片来源：DAN USA官网)

电通安吉斯旗下各公司均被要求全员降薪10%

据电通安吉斯的三名匿名员工表示，此次削减成本的通告是由电通安吉斯美国首席执行官杰克•凯利(Jacki Kelley) 口头宣布。

去年12月，由于尼克•布里恩(Nick Brien)决定年底辞职，电通安吉斯任命杰克•凯利(Jacki Kelley)为美国首席执行官。

两周前，DAN旗下各家代理商的领导被告知，他们将不得不削减运营费用，且主要通过员工全员降薪10%来削减费用。

据消息人士称，在全公司范围内冻结招聘后，电通安吉斯集团还将实行员工降薪及强制休假。一位知情人士告诉《广告时代》，公司已有四分之一的人员实行了休假。

子公司们忙着省钱，但尚未发生大规模裁员

一位来自DAN的高管表示，此次紧急削减成本的方案是电通安吉斯集团自上而下的直接指令，也没有给旗下公司在削减成本方面留有富裕的操作空间。

另有两位知情人士表示，一些子公司采取了阶梯降薪制度，即工资越高，降薪比例越高，降薪幅度也越大。还有些子公司则采取了缩短工作天数，即以缩减一周工作五天为一周四天的方式来削减成本。

另有一位消息人士称，上周公司内部宣布了休假方案，但尚未生效。另一些人估计，虽然公司将继续支付员工的医疗保险费用，但休假员工的薪水将减少80%左右。

强制休假至少在一定程度上是为了减少裁员。三位消息人士都说，目前为止休假措施还是比较温和的。其中一位表示，裁员已经影响到他们所供职的公司，而另一位则表示，这种裁员只会发生在特定业务被砍掉的情况下。

广告传播集团正遭遇着前所未有的巨大挑战。IPG首席执行官迈克尔•罗斯(Michael Roth)在上周五发出的一份全体员工备忘录中也提前预警：公司领导人将不得不考虑所有可能的选择，包括“减薪，不幸但必要的裁员”。

参考来源：《Business Insider》、《AdAge》、《Adweek》

去年12月，为了应对面临的困难，电通集团将在中国、澳大利亚、新加坡（亚太总部）、英国（DAN全球总部）、法国、德国和巴西，这几大表现尤其糟糕的市场进行重大的架构调整和人员裁减，已经先期进行了11%比例的大裁员。

但彼时，美国市场并未受到影响，也不在此列当中。因为北美市场是电通集团难得的闪亮点——电通2019年在北美市场的内生增长率2.4%（四季度为1.5%）。

然而，到了2月13日，电通集团发布了2019年全年财报：全年巨亏809亿日元（约合人民币50亿元）！！差不多把2018年的全年利润（903亿日元）抵消掉。也就是说，电通集团2018和2019年两年全白干了。

随着美国的骚操作，对新冠肺炎疫情的对抗无能，到今天发稿为止，美国的累计确诊数是58万，死亡人数23649，新增确诊23595。

美国经济何日可以恢复，已经不可知。而作为经济的晴雨表的广告行业，作为其中最重要的一部分的广告代理商们必然受到影响和冲击。

电通安吉斯肯定不是唯一，也肯定不是最后一家。

前些天我们已经报道了——MullenLowe全美裁员10%；洛杉矶创意机构Giant Spoon解雇了多达20%的员工；Anomaly纽约办公室解雇了22名员工，大多数高管暂时先减薪10%。

所以，问题来了：电通安吉斯在中国的下一步动作将会是什么？