上海 - 安吉斯集团日前启动其全球高潜质人才发展计划“晶钻500”，大力推动其致力加快发展全球人才的承诺。为安吉斯全球网络的高潜质人才量身定制，“晶钻500”从驱动力和领导力上为员工提供高速成长的个性化发展项目。 不分职位和资历，安吉斯全球网络里的所有员工都有机会参加“晶钻500”高潜质人才发展计划。只要任职于安吉斯集体或其旗下各大全球性品牌(包括凯络Carat，伟视捷Vizeum，安索帕Isobar，博视达 Posterscope 和安布思沛 iProspect)满18个月，展现个人在现职的高绩效及与安吉斯价值观的契合度便可申请。 根据高潜质人才自身的特点和发展需求，安吉斯“晶钻500”提供一系列个性化项目，如“Sherpa与业引路人”、“CEO全球学院”、以及“Ideas Exchange”等等。“Sherpa与业引路人”多由行业精英担任，其作用就像攀登珠穆朗玛峰途中的向导一样，在成员发展过程中需要时，把自己的与业技能、知识和经验传授给这些未来的领导者。 “晶钻500”成员中的资深人员也有机会接触到安吉斯CEO全球学院的资源，全方位的参与管理、与业、和软技能提升等的培训。同时，不定期不高阶领导人深度对话(Ideas Exchange)的机会，为“晶钻500”成员提供更多个人曝光和专属指导的机会。安吉斯认为，自我提升的最有效方式来自于实践。因此，包括特别专案、海外训练、海外参访/专案等的定制化实践机会将会提供给各个成员，以强化其在不同阶段的个人职业发展。 安吉斯媒体集团大中华区首席执行官李桂芬说：“晶钻500计划是我们对高潜力员工不分阶级、不分部门的栽培计划，透过这群高驱效力、高影响力的员工为我们的五个企业价值--独立，开拓，雄心，负责和一致带来无限活力。” “这是个非常独特的计划，选拔过程完全从个人自愿报名开始，录取条件主要是根据申请人所展现的高潜力而非仅是高绩效所决定的，同时晶钻500的发展板块完全是针对单个入选成员量身定制的”，安吉斯媒体集团中国区人力资源总监黄卫红在出席“晶钻500”欢迎会上说道。