换了工作，忙于熟悉新公司各种之际，在上海一家创意热店工作的朋友，发来一个信息： 「Terry，有香港或国外的Art，想来上海工作的吗？」 这种帮忙找人的要求常有，而因为内地职衔膨胀的问题非常严重，找一个名符其实的人比想象中的要难，我可以理解。外援涉及各种费用，一般来说要到了资深文案／美指以上才会考虑，其中又以副创意总监以上的占多数。 这是因为中高级的人员供应本来就较少，负的责任更大，很多时候国内国外的人选都会考虑。 「找甚么职级的呢？」「有AAD的么？」 AAD？ 我思考了五秒，才敢确定他指的，是Associate Art Director，初级美术指导，理论上从学校毕业，就可以担任的入门级职位。 是甚么让一家创意热店，想在入门的职位就从外地引援呢？ ***** 最近看到一条微博，内容是这样的： 「@财经杂志：【港元对人民币首破80 内地居民赴港“打酱油”越来越划算】每100港元对人民币在银行的报价近日跌破80元大关，内地居民赴港“打酱油”将越来越划算。专家分析，随着港元对人民币持续贬值，香港普通生活用品，如柴米油盐，乃至洗发水沐浴露等商品，相比内地售价价格优势越来越明显。（南都） 」 很多人表现得兴高采烈，可是港元是和美元挂勾的，这就是说人民币变贵了，而来自香港，或者更直接说是来自外国的（例如美元欧元等等都在贬值）人才，薪资期待相对来说，也变便宜划算了。 可是，一个人的能力和经验，却是不会随货币走势减少的。 国外的人才，跟本土人才的薪资需求，正急速缩窄中，有部份甚至已经反过来了。 不妨来一个很简单的比较：一般来说，国内的朋友们擅于本地文化，国外的朋友们会更有国际视野和英语能力，导致这的其中一个重要原因，是墙外墙内的资讯和教育的经年差别，即使两者其他的能力可以一模一样。 「为甚么要在香港找AAD上来？」我问。 「感觉他们找的材料和sense都挺适合的。你也知道，连很多本土品牌现在都说要世界级水准，国际感觉，拍一条viral video都问有没有国外拍大片的……」 这是一个不能否认的现实吧。 举一个例子，怎样在网络获取墙外的资讯，几乎是所有来大陆工作的港澳或国外创意人，第一件主动会问到的事。相反，当我跟本土创意人交流的时候，发现很多根本没有这个概念，而你也知道，创意人是极需要有求知若渴的热情，从而加强自己的阅历和战斗力的。 墙内墙外的差别，是不幸的先天现实，只有靠人们自觉去争取和全力补上来。 ***** 外来的人，不等于就骄傲自大，或对本土文化轻视，而且很多时候是相反的。 跟你分享一位曾经在上海跟我共事的英国Account Service同事的工作剪影。 大学时，他来到上海当交换生，学会汉语，但同时又有着英国人的风趣幽默，从管理层到公司阿姨都很喜欢他。 他转职后，有一次，我要为一支近两分钟的视频的中文原稿，改写成达到母语水平的英语，还要包括录音。预算只有一千元。 我硬着头皮找上了他，他说朋友嘛没关系。他在另一家国际4As工作，加班忙碌，上班时间基本上可说是早上十点至晚上十二点，然后睡觉。当我还在想他成不成的时候，他要我不用担心，会安排妥当。 录音那天晚上，他准时赶了过来，却是显得疲惫。 「不好意思，花了点时间跟主管说我回家做手上的工作，来晚了。」然后二话不说进棚内，打起精神，用流畅的中文，满脸笑容跟录音室控管了解文稿、看片。半个小时后全部完成。 我请他吃晚饭去。他笑着说着逗上海老弄堂房子的房东，说的各种生活故事，还问我懂不懂说某几句他刚学会的上海话。那管他话语间穿插着不少呵欠。 问到他的工作，还不够二十五岁的他，正经起来，跟我说了工作规划、区域传播的趋势，甚至是不同媒体整合的想法，国内或区域性的趋势都暸如指掌，听起来似乎是一个四十五岁经验的人跟我在说话。 虽然我不鼓励这种超时工作，但，他的敬业和专业，比很多我见过的本土创意人，还要好很多。 我知道很多本土朋友一定会立刻反弹，说很多老外很油、歧视、自己生活压力大、各种辩解或说不公平，要大家多同情。可是多同情不会令你实力变佳，不会让你变得能承受风雨，何况世界上谁不在面对各种社会问题和压力呢。 现实是，像这种谦虚、态度良好、主动争取机会并且天天在努力增强实力的老外朋友，在我身边真的愈来愈多，而我移居上海，也不过就两年左右。 ***** 我常收到外国不同创意人才的毛遂自荐，或是制作公司主动请我看他们的作品集。 大家都有备而来。不论是洋洋洒洒的阅历，还是设计一丝不苟的作品网站，相比很多来找工作的本土朋友的CV和作品集，看来活像自己个人生活微博，或拼错字细节没修好排版连我这个copy based creative都觉得不忍卒睹的，落差不少。 我能理解。立志要移居到另一个国家寻梦，是重大的决定。都愿意付出重新适应别国生活的成本了，很自然的，定会更卖力做好各种准备工作，争取达成目标。 他们经济没中国好嘛！你可能又说。只是，如果你实力不如他们，你的调侃和嘲笑，是不会缩窄你们的实力差距的，而对方还比你，多了一份决心和热情呢。 如果按从前专栏中《步步高升》所描述的职位要求，内地拥着高高职衔却达不到要求的人，大有人在。相反，很多外国创意人在Senior CW/AD时，已要独当一面。同一个职衔，两者薪资差距在急速缩窄，如果你是创意总监，会不会也开始去考虑，这些有决心有态度资历又不差的人才资源呢？ 为甚么最近那么多创意公司，一口气找来那么多老外呢？各种原因，大家可以想象一下。 事实上，从前也说过，在香港，至今还是有很多不同国家的老外在创意圈的。那一个世界级的创意城市，不是集思广益，汇集来自全球各地的人才的呢？ 在大陆，考虑甚至是采用外国人才的，其实也包括很多本土创意总监，也已经有好些港澳台或国外人士，是直接进他们的创意队伍的。他们考虑外国人的原因，当然也是考虑薪资和实力的性价比，至于跟外国制作公司谈合作和工作，更已经是大家多年来习以为常的事了。 事实是，创意总监都要为作品水平负责和满足客户要求，国内国外不是决定性差异，毕竟能够好好地帮忙解决问题，才是最重要的。他们没有义务为了爱国热情招聘实力不符的人，毕竟，老实说，他们也要确保自己的饭碗安稳啊。 我曾经看过很多煽动民粹鼓吹排外的本土创意人，可是到最后，我们还是看不见那些人成为中国版本的Leo Burnett、David Ogilvy或Bill Bernbach，对传承经验和培育后辈有着使命感的坚持。事实是，他们大多是自己买了房子发了财，然后潜隐而已。 ***** 我的观察是，中国的创意舞台，已经开始进入全球人才竞争的年代。 不管你多么不喜欢或不愿意承认，趋势都是明显的。不管是客户还是创意公司，他们都有着比以往更多的人才选择，而这也许对于从前随着职衔膨胀甚或泡沫急速爬升的人来说，是一种报应：现在外面很多职衔比你低的，实力都更强啊。 记得香港创意界前辈曾锦程老师，说过一句至理名言：「升得快，死得快。」 自然，我也知道有很多充满热情的本土创意人，只是，只有热情是不足够的。但愿各位黄皮肤黑头发的朋友们，尽全力充实自己，每天力求进步。时不我待，我当然也希望同文同种的朋友们，自强不息，能够拥有不输其他国家的实力，因为同时兼擅本土和国际的，才是最受青睐的创意人。 至于找我帮忙的那位朋友职衔是甚么？ Art Director。 ***** *P.S. 欢迎大家到我的微博，继续聊聊天： http://weibo.com/panterry