岁末年初，又是考评的时间。在不同的公司，为很多同事做过，也是平常难得的恳谈机会。

评核是公司规定，但更重要是对自己的老实检讨，对于创意更是如此。创意生涯，出名短命。

跟同事们谈了那么多年，最触动我的一句是：〝我不要一辈子做瓶标！〞出自一位毕业一年的设计。这真是爱惜自己、拒绝一直在混的进步态度。

进步，离不开放下自以为娇贵的身段，自律地不断鞭策自己，把不那么懂的事情，学习和做到懂为止。
 
在十多年前JWT一次在泰国的区域训练营中，我们一堆来自大中华地区的小朋友们，跟着当时已是大哥的劳双恩Mayan来听导师讲课。导师说的是英语，课堂一结束，Mayan就立刻把我们所有人招到一个角落，拿出密密麻麻的小抄本，用中文即时把导师的意思再解释一次，确保我们的进度不会落后给其他地区的同事。

这种认真讲究的学习态度和团队意识，甚至是创意大佬都不拘泥于身分，你就会明白Mayan始终是创意长青树的一个重要原因。

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回到考评的房间里去吧。

第一种会遇到的，是开谈不久，几句下来就变得气氛紧张的。

很简单的心理学：不好的，都是别人搞砸的，怎么会是我的问题。评核总是会触碰到一些不足之处，当遇到被评者这种反应，不但是难以谈下去，对被评者也最没有好处。

好。如果某工作给你，就当不知道因为某个天灾人祸搞不好了，那么工作B又如何？C呢？D呢？EFGHIJK呢？

工作之间要能彼此信任，能持续有实际优质的产出是先决条件，这是质（品质）量（数量）的意义，也是最客观和难以争议的衡量标准。如果什么都是别人的问题，那就表示什么，都不用再找你了。

另外一种，没有那么剑拔弩张，走的是苦情路线。例如家里有很大压力，或是拉扯到很多工作以外的原因，如果有多一点时间会更好。

然而，人的工作状态，理应自己管理好。在工作的专业环境下，重要的还是谈专业。

创意是比较有主观判断的工作类型，但是你的上级是负责运营整个团队的，不能就因为你的家庭、自我选择、甚至不懂照顾好自己这种私人理由，一直拖累其他团队成员，以及他们的私人和家庭生活。每个人都有压力，都有个性，但世界不可能因为一个人而不进步。
 
幸好，我遇过的大部分同事，还是更成熟更有想法的。

广东话有一句：〝有错就要认，打就要企定（乖乖站好受罚的意思）。〞如果真有不足，敢于承认，拨乱反正，进步就会来到。

说到创意人的进步，大家常常说拿创意奖，但我想这不是进步的唯一标准，特别是我们不一定天时地利人和，都时刻尽如人意的情况下。

那么，或许可以要求自己，这一年争取做瓶标以外的更大工作？
做一个没有试过的创意范畴或客户类型？
拿些别的奖应该也行？
挑战自己从最难搞的客户中突破？
向上级争取更多挑战？
想要让自己的学习深度和广度创新高？
让自己工作的严谨程度，无懈可击？
甚至可以在公司规定的工作外，继续让自己创意的力量发光发热？

创意人最不能浪费的，是时间。能力和经验的积累，不能停。

这边进步受阻的话，那就让另外不同的范畴继续进步。虽然没有人是完美的，但最少我们可以尽力而为。

不进则退。退还不进，肯定就没有以后了。浪费一年，经济已经准备下行；浪费三年，网站主导变成了微信；浪费十年，十家4As也许只剩一家只做传统，但这一家也已因生存问题急着要变革。

不进步，几年前你的价值，几年后可以一文不值。

 
你还能躲去那里？

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2016年，老实一点评核自己。

做好自己，大步向前。