内部横向整合战略对于公司架构产生影响。
担任了群邑首席变革官（Chief Transformation Officer）仅六个月后，Lindsay Pattison 再一次获得提拔，出任WPP集团的首席变革官。履新后，她将统管集团未来的变革与转型。
Lindsay Pattison 于2009年出任迈势英国首席执行官一职。2014年10月起，她升任迈势全球首席执行官；在今年五月，升任为群邑集团新设立的首席变革官。（间接上，也为后面的MAXUS/MEC的合并铺平道路）
“我们的客户对营销合作伙伴的简化及高效需求日益高涨，因此我们最重要的任务就是为客户提供无缝整合的服务。”对此本次擢升，WPP集团首席执行官苏铭天爵士表示，“内部横向整合战略将会越来越反应在集团的架构调整，以及公司客户团队、各国家的管理人员和公司间的有机合作上。”
WPP的“内部横向整合战略”是指无缝对接旗下所有代理机构和业务运营单元，为客户提供整合营销服务方案，包括从不同公司选取人才单独成立团队来服务指定客户。
信息来源：TheDrum，麦迪逊邦编译
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